据中国家庭服务业协会统计，我国在册家政公司55万余家，雇主需求量7000万余户，家政行业需求量巨大，家政从业者也众多。很多月嫂、育婴师选择和雇主签订私单，但是陆续有新闻爆出户主和月嫂的纠纷事件，作为服务行业的一员，月嫂是最尴尬最无助的群体，当自己的权益受到侵害时往往忍气吞声。今天侃米拉小编就和大家聊聊接私单的几个注意事项，告诉大家可以从哪些地方保护自己。

1、签订双方合同

月嫂上岗前一定要和雇主签合同，这是对双方的保障。雇主与月嫂是一种民事雇佣关系，雇主享受服务、支付报酬，月嫂提供劳动、获取报酬。因此，月嫂个人和雇主的签约是有效合法的。

2、月嫂因工受伤谁来保障

月嫂负责照顾宝宝，对宝宝的安全负责，所以月嫂在服务期间都尽心尽力。但是如果月嫂服务时受伤，谁来负责？月嫂上岗前可以和雇主约定，由要求雇主替月嫂购买短期的商业意外险。同时，月嫂个人可以视情况购买社会保险、新农合医疗保险或者商业保险。

3、月嫂离开宝宝期间，安全由雇主负责

 月嫂离开宝宝去清洗衣物或者做其他工作前，请务必确保有雇主或家人来照顾宝宝安全，月嫂离开期间宝宝的安全由雇主负责。

4、雇主可以查月嫂的健康证，如果雇主健康有问题，月嫂怎么办！

 雇主要求月嫂提供健康证明，月嫂也可以要求雇主详细告知自己及家人疾病情况、传染病情况、出示产检报告及病历本复印件。双方可以约定，隐瞒方要承担由此而带来的责任并对受害方作出赔偿。

5、雇主安装摄像头，是否侵犯月嫂隐私？

雇主可以安装摄像头对月嫂的工作服务质量进行了解或监督，但是不能侵害到月嫂的民事权益，不能在卫生间或月嫂独自睡觉的房间安装摄像头，否则涉嫌侵犯月嫂的隐私权。月嫂在上岗前，有权要求雇主告知家里已经安装摄像头的情况。

6、工资约定（特别重要！）

月嫂上单前要和雇主约定好工资金额（定金、余款、加班费、月子餐制作费等），并且约定好工资发放时间，务必在服务结束当天结清所有工资，否则出户后很难再追回工资。

月嫂工作不易，每一分都是辛苦钱，请大家学会保护自己的合法权益。

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