月嫂、育婴师经常需要到家政公司应聘找工作，今天小幸老师就和大家聊一聊应聘的注意事项，避免跳入黑心家政公司的坑。

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●留意周边环境和办公环境。

观察点：公司的办公地点，是写字楼、办公楼？还是沿街门面、住宅小区，甚至是居民楼？是独立经营的门店、还是连锁加盟门店？办公场地多大、办公设备是否齐全、装修陈列是否简陋？

有些人看到家政行业火热，随便注册个体工商户或者注册一个资金小的马甲公司，就把公司开起来了，这种公司往往会选择房租较便宜、位置较隐蔽的居民楼办公，有一单赚一单，万一出事，好关门跑路。

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●从接待到签约，是否有流程和规范。

正规的家政公司，一定会有工作标准和工作流程，工作人员各司其职，呈团队化管理，有人负责培训月嫂、育婴师，有人负责管理月嫂、育婴师，有人负责接待客户，有人负责维护客户满意度。不正规的公司往往是夫妻店或者个人店，一个人既是老板，也是员工，既要负责招揽客户，又要负责管理月嫂育婴师，还要杂七杂八的事项，如果家政公司接待你的整个环节下来，让你觉得做事毫无章法，可想而知这个公司管理多么混乱，一个公司一个月少说也有几十个单，对应的就是几十个客户，几十个月嫂、育婴师，需要精准的匹配，如果什么事都只是随便搞一下，谁会相信这个公司做的好？

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●是否有考核定级标准，是否有级别对应的工资标准。

同样是去应聘，工作6年的人和工作2年的人，公司怎么定工资？接单前，每个人根据自己的工作经验和过往的工资标准，心里都会有一个最低价位，我到了这个公司说了工资要求以后，工作人员是直接答应帮我安排一个订单？还是会检查下证件，问一问工作经历，再报一个价？或者是让我填表、做题、考实操技能、考理论问答，然后给我定个级别，报这个级别的工价？

大家去家政公司应聘的时候，千万不要怕麻烦，在应聘环节，家政公司对你的情况了解的越细致，说明越负责，不仅是对你负责，也是对客户负责。因为家政公司是先收取客户费用、再安排你去服务，如果你不具备客户预定的级别所要求的技能，客户心理有落差，可能会在服务过程中刁难你，你工作很辛苦却得不到客户认可，自己会很累，甚至可能会被客户退单，不仅自己丢了工作，家政公司也失了口碑。

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●是否有额外福利或奖金

级别对应的工资标准只是月嫂、育婴师正常上单26天的工资，除此以外，客户续单是否有额外奖励，客户赠送锦旗或者写感谢信是否有额外奖励，法定节假日加班费、春节加班费如何计算，去外地上单是否报销往返车费，给产妇做月子餐是否有额外的制作费，连续在同一个客户家工作半年或者一年是否有额外奖励，逢年过节上单公司是否发福利，都可以事先询问清楚，不该拿的咱们不拿，但是该拿的咱们也要争取。

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●是否签订合同

有些家政公司要扣押月嫂、育婴师的证件原件，或者要求月嫂、育婴师缴纳一定的押金才安排订单，公司既然对我有这些要求，那么请问公司能给我什么保障？

不正规的家政公司，不会主动和月嫂、育婴师签订合同，即便签订合同，凡是涉及月嫂、育婴师意外，非月嫂、育婴师工作失误造成的客户人身伤害或财产损失，合同上都没有体现，或者是合同上把责任全部推卸到月嫂、育婴师身上，家政公司自己撇得一干二净，这类合同明显就是不平等条约。

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●是否购买保险

由于购买保险需要增加家政公司的运营成本，牺牲家政公司的利润，不正规的公司不会给月嫂、育婴师买任何保险，一旦发生意外，就把责任推到月嫂、育婴师身上，月嫂、育婴师上单承担着巨大的风险。另外，如果家政公司表示已经为月嫂、育婴师购买了保险，一定要咨询一下购买的是什么类型的保险，是否可以提供保单凭证，保险的保障范围和保障额度是多少，以防只是口头承诺，若真的出现意外，还是无任何保障。

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●询问工资发放时间和发放形式

正规的家政公司，发放工资有固定的流程和规范，需要和客户核对工作日、和月嫂育婴师核对工作日，需要领导签字，需要财务发放工资，出户后发工资有3-7天的延时是可以理解的。一般工资会直接发到月嫂、育婴师的银行卡上，快捷、方便、安全，如果家政公司表示必须到公司领取现金，建议大家先考虑考虑，下单后都着急回家，去公司可能不顺路，携带现金不方便，我们也不会验钞，明明发到银行卡这么方便，为什么非要发现金，中间是不是有什么猫腻。事关工资，一定要问清楚，否则可能辛苦工作一个月，最后一分钱拿不到。

希望侃米拉小幸老师整理的这些注意事项，能够给广大的月嫂、育婴师姐妹提个醒，以防上当受骗。更多家政知识，请关注公众号kmila。